Dziecko
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Dziecko
Dodaj raport
Dziecko Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Jak pogodzić rolę matki z rolą pracownika?

Monika Kopycińska
25 lutego 2011 (artykuł sprzed 13 lat) 
Opinie (99)
Trudna rola matki i pracownika. Trudna rola matki i pracownika.

Trudna rola matki i pracownika.

stock.xchng

Decyzja o powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim dla większości mam jest dość trudna. Oprócz stresu spowodowanego rozłąką z dzieckiem na większą część dnia, dochodzi problem związany z brakiem miejsc w żłobkach i przedszkolach samorządowych w Trójmieście.



Pobierz formularz badania (plik .pdf) Pobierz formularz badania (plik .pdf)

Pobierz formularz badania (plik .pdf)

Perspektywa braku odpowiedniej opieki dla dziecka podczas gdy mama będzie się realizowała zawodowo nie wpływa pozytywnie na jakość życia rodziny. Z jednej strony konieczność powrotu do pracy z powodów finansowych, a z drugiej pragnienie przebywania z dzieckiem jak najdłużej.

Firmy przyjazne mamom wciąż jeszcze należą do rzadkości. Nie wszyscy pracodawcy oferują powracającej z urlopu macierzyńskiego mamie możliwość skrócenia czasu pracy lub dopasowanie godzin pracy do sytuacji rodzinnej. Z pewnością "model szwedzki" gdzie działają przyzakładowe żłobki, a pierwszy rok urlopu macierzyńskiego jest pełnopłatny spotkałby się z aprobatą młodych mam.

Dr Magdalena Chrzan-Dętkoś oraz dr Paulina Pawlicka z Instytutu Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego postanowiły przeprowadzić badania mające na celu ustalenie jak kobiety radzą sobie z godzeniem roli młodej matki z rolą pracownika i jakie czynniki są z tym związane. Niewątpliwie umiejętność godzenia ról jest jedną z ważniejszych kwestii związanych z powrotem do pracy po porodzie.

Skąd zainteresowanie tematem godzenia ról matki i pracownika?

Dr Paulina Pawlicka: - Badania zagraniczne wskazują, że godzenie ról młodej matki i pracownika związane jest m. in. z umiejętnością radzenia sobie z napięciem i pewnym poziomem stresu, który jest w tej sytuacji nieunikniony. Chciałybyśmy jednak zbadać sytuację w Polsce, gdzie wsparcie instytucjonalne młodych matek czy też rodzin jest stosunkowo ograniczone.

Jakie problemy spotykają młode mamy, które zdecydowały się na powrót do aktywności zawodowej?

Dr Magdalena Chrzan-Dętkoś: - Niska podaż pracy jest jednym z najważniejszych obecnie problemów polskiej gospodarki. Wskaźnik aktywności zawodowej kobiet kształtuje się na poziomie jednym z najniższych w Unii Europejskiej. Według danych GUS w 1994 r. pracowało 52,2 proc. kobiet w wieku produkcyjnym, sześć lat później - 49,2 proc., w 2006 - 47,2 proc.. Do życia zawodowego po porodzie nie wraca jedna na dziesięć kobiet.

Zachęcamy czytelniczki do wypełnienia ankiety i tym samym umożliwienie przeprowadzenie badań naukowych dzięki, którym poznamy sytuację kobiet wracających do pracy po urodzeniu dziecka. Ankieta składa się z 6 części. Wypełnienie wszystkich części zajmie nie więcej niż 20 minut. Jednocześnie zapewniamy, że badanie jest anonimowe i służy wyłącznie celom naukowym.

Wypełnione ankiety prosimy odsyłać na adres: psypp@univ.gda.pl lub psymcd@univ.gda.pl.

Zobacz także

Więcej w kategorii Dziecko

Opinie (99) 5 zablokowanych

  • 2011-02-25 16:17

    Opinia wyróżniona

    Nie w urlopach i socjalach droga!!! (6)

    nigdy się nie da pogodzić!! Zatrudnienie kobiety zawsze będzie dla pracodawcy mniej korzystne - ALE TO NIE CZYNI ICH GORSZYMI. Czas zacząć mówić głośno i dosadnie, że wychowanie dziecka jest dużo ważniejsze niż jakaś tam praca i wymaga dużo większej odpowiedzialności. Kobiety nie są gorsze - tylko mają życiowo po prostu inne zadanie.

    A

    nigdy się nie da pogodzić!! Zatrudnienie kobiety zawsze będzie dla pracodawcy mniej korzystne - ALE TO NIE CZYNI ICH GORSZYMI. Czas zacząć mówić głośno i dosadnie, że wychowanie dziecka jest dużo ważniejsze niż jakaś tam praca i wymaga dużo większej odpowiedzialności. Kobiety nie są gorsze - tylko mają życiowo po prostu inne zadanie.

    A u nas (w tym i większości ZSRE) wprowadza dla kobiety się zasadę "arbeit macht frei". I mamy przez to wymierające, stare społeczeństwo. Ja chcę żyć w kraju, w którym pracownik zarabia tyle, żeby utrzymać rodzinę. Pensja mężczyzny ma starczać na wszystko, kiedy jego kobieta zajmuje się te kilka lat wychowaniem dziecka.

    Socjalem i wrzucaniem kolejnych kłód pod nogi pracodawcom niczego nie zyskamy Co np zrobić? Zlikwidować podatek dochodowy zarówno dla osób fizycznych jak i prawnych. Zarobki się zwieszą i powstanie więcej firm...część z nich byćmoze np będzie pozwalać na "home office" w sam raz dla kobiety która siedzi w w domu z małym dzieckiem (jeśli tak bardzo chciałaby dalej pracować)

    Wyborca JKM

    13 lat

    • 43 12

    • 2011-02-25 17:22

      ZGADZAM SIĘ... (1)

      ...ale likwidacja podatku dochodowego jest w Polsce nie możliwa ten podatek jaest najbardziej powszechny a tym samym najbardziej dochodowy dla Polityków. Widać, że nawet ważniejszy niż przetrwanie naszego narodu poprzez rodzenie dzieci. Ja mam tylko nadzieję, że za parę lat Ci co będą w Sejmie będą myśleć tak jak my.

      kokoszanel

      13 lat

      • 1 0

      • 2011-02-25 17:25

        akurat najbardziej dochodowy to jest VAT... podatki dochodowe to niewiele ponad 20% dochodów państwa...a jak bardzo dolegliwa

        dla pracujących ludzi. podatek dochodowy to niestety też sosób na inwigilacje...

        Wyborca JKM

        13 lat

        • 1 0

    • 2011-02-25 17:56

      Słuchaj lewaku, być może Twoja praca jest niewiele warta Jak byś byłdobry, to pracodawca płacił by ci sporo siana i chciał cię (1)

      zatrzymać,

      13 lat

      • 3 5

      • 2011-02-25 18:13

        mieszkający z mamusią studencik się wypowiedział...

        13 lat

        • 5 3

    • 2011-02-25 21:30

      (1)

      a co z kobietami wychowującymi samotnie dzieci ??? Jakaś tam praca jest potrzebna!!! Model rodziny w którym mężczyzna pracuje a kobieta zajmuje się dzieckiem odchodzi do lamusa. Co jeśli by taki mężczyzna zachorował albo zmarł jak taka matka miałaby sobie poradzić. Możliwie szybki powrót kobiety do pracy jest rozwiązaniem, a nie siedzenie w domu z dziećmi i odwlekanie terminu powrotu do pracy!!!

      pj

      13 lat

      • 7 3

      • 2011-02-26 06:51

        o jezu...a co z beznogimi a co z niepotrafiącymi cyztać... to są odsetki. Nie można spowodować żeby nagle 10 mln rodizn cierpiało z powodu tysiąca osób.

        13 lat

        • 1 4

  • 2011-02-25 18:39

    Opinia wyróżniona

    dlaczego pracodawcy nie chcą zatrudniać młodych kobiet (10)

    Pracownica w mikro bądź małym przedsiębiorstwie, z zarobkami ok 1500zł na rękę

    gdy pracownica zachodzi w ciąże:
    - idzie już w 3 miesiącu lub wcześniej na zwolnienie lekarskie, przez pierwszy miesiąc zwolnienia pracodawca wypłaca jej chorobowe (ok 1500zł)- dlaczego? czy ciąża to choroba?
    - przez całe chorobowe,

    Pracownica w mikro bądź małym przedsiębiorstwie, z zarobkami ok 1500zł na rękę

    gdy pracownica zachodzi w ciąże:
    - idzie już w 3 miesiącu lub wcześniej na zwolnienie lekarskie, przez pierwszy miesiąc zwolnienia pracodawca wypłaca jej chorobowe (ok 1500zł)- dlaczego? czy ciąża to choroba?
    - przez całe chorobowe, macierzyńskie i wychowawcze pracodawca płaci księgowym za wyliczanie co miesięcznego Rmua (ok 47 m-cy po ok 25zł min = 1175zł)
    - pracownicy należy się wypłacenie za nie wykorzystany urlop (gdy była na chorobowym ciążowym) kolejne 1500zł
    - pracodawca musi na jej miejsce przyjąć nową pracownicę, którą musi przeszkolić, wprowadzić w życie firmy itd i etc (koszta ciężko do obliczenia)
    - pracownica, która wraca po chorobowym, macierzyńskim i wychowawczym po ok 4 latach jest pracownikiem, którego trzeba na nowo przeszkolić i wprowadzić w firmę (czytaj wyżej)

    proszę wyciągnąć samemu wnioski

    pozdrawiam

    kjuy

    13 lat

    • 22 49

    • 2011-02-25 19:21

      Odpowiedź jest jasna. Nie zatrudniać kombinatorek którze po zapłodnieniu żerują na cudzej pracy. Kobiety z klasą nie ciągną z (2)

      pracodawcy ile wlezie.

      szlomu

      13 lat

      • 8 7

      • 2011-02-25 19:42

        tylko że jest bardzo mało kobiet z taką "klasą", przeważnie taka kobieta ma postawę: "mi się należy" i nie patrzy dalej (1)

        niż czubek własnego nosa, a później się dziwi że pracodawca nie może na patrzeć i ją zwalnia, bo w tym czasie wyszkolił sobi

        pori

        13 lat

        • 4 6

        • 2011-02-28 21:55

          ale nie bierzezsz pod uwage ze wielu pracodawcow jak slyszy o ciazy to sami sugeruja jaknajszybsze pujscie na zwolnienie, a z drugiej strony jest troche przypadkow problemow z ciazami (patologie w szpitlach sa pełne) wiec nie generalizuj, ja pracowalam do 7miesiaca, a na uczelnie chodzilam do konca, ale bylo okropnie ciezko.

          echh

          13 lat

          • 0 1

    • 2011-02-25 19:45

      to EKONOMIA!

      TO BIZNES!

      jeżeli chcesz mieć pracę przed i po ciąży to się zaangażuj!

      nie leź na zwolnieie mimo że nic Ci nie jest

      pracuj tak długo jak się da,

      jak masz taką możliwość to wróć szybciej do pracy, a jak nie to wpadaj do pracy, angażuj się, pokaż że Ci zależy na pracy!

      myśl myśl myśl!s

      dsd

      13 lat

      • 7 8

    • 2011-02-26 08:45

      (2)

      Tak właśnie myśli typowy Polak właściciel mini firmy... Wystarczy, żebyś był uczciwy i wyrozumiały dla swoich pracowników, a zapewne żadna kobieta w ciąży, która ceni sobie pracę u Ciebie nie pójdzie od razu na zwolnienie. Ja pracowałam do 8 miesiąca, a mogłam iść od razu na zwolnienie, bo miałam ku temu wskazania ze względu na swoje zdrowie. Nie

      Tak właśnie myśli typowy Polak właściciel mini firmy... Wystarczy, żebyś był uczciwy i wyrozumiały dla swoich pracowników, a zapewne żadna kobieta w ciąży, która ceni sobie pracę u Ciebie nie pójdzie od razu na zwolnienie. Ja pracowałam do 8 miesiąca, a mogłam iść od razu na zwolnienie, bo miałam ku temu wskazania ze względu na swoje zdrowie. Nie zrobiłam tego, a po macierzyńskim od razu wróciłam do pracy. Ale to jest rzeczywistość w firmie skandynawskiej, a nie w polskiej, gdzie wypowiedzi pracodawców są takie jak powyżej .... proszę wyciągnąć wnioski, tak jak Pan pisze :)

      mama

      13 lat

      • 5 3

      • 2011-02-28 09:26

        tez pracowałam (1)

        mam 3 dzieci / małych/ , w sumie byłam podczas 3 ciąży może na 1,5 miesiącu zwolnienia i to ze względów medycznych a nie dla widzimisie, na wychowawczym nie byłam nigdy ........ lubię pracę, cenią mnie tam i nie bałam się że mnie za chwilę zwolnią ,ale.......

        w tej samej firmie są dziewczyny " ciężko chore od pierwszego dnia ciąży" i

        mam 3 dzieci / małych/ , w sumie byłam podczas 3 ciąży może na 1,5 miesiącu zwolnienia i to ze względów medycznych a nie dla widzimisie, na wychowawczym nie byłam nigdy ........ lubię pracę, cenią mnie tam i nie bałam się że mnie za chwilę zwolnią ,ale.......

        w tej samej firmie są dziewczyny " ciężko chore od pierwszego dnia ciąży" i ich status nie różni się niczym od mojego....... przykre:(

        zaangażowanie nie ma znaczenia, istnieje stereotyp że kobiety są od pieluch i idą w ciąży zaraz na zwolnienie.....stereotyp jest na tyle silny, że w mojej pracy to pracodawca i koledzy z pracy / pracuję głównie z mężczyznami/ wywierali presję podczas pierwszej ciąży abym " zniknęła" z firmy w ciąży . W kolejnych ciążach dali sobie spokój ....... ale ja jestem dość asertywna ......większość koleżanek uległa presji i mi pukały w głowę.

        jakbym miała własną firmę - też bym młodych kobiet nie zatrudniła

        kobieta

        13 lat

        • 4 0

        • 2011-02-28 19:19

          Brawo!

          Brawo Brawo Brawo!

          byle więcej takich postaw u kobiet!

          tylko od nas zależy czy zmienimy te stereotypy!

          i pokazujmy dobry przykład naszym koleżankom!

          ciąża to nie choroba!

          od razu skojarzyła mi się taka historia, dawno temu w podstawówce moja koleżanka dostała pierwszej miesiączki,

          Brawo Brawo Brawo!

          byle więcej takich postaw u kobiet!

          tylko od nas zależy czy zmienimy te stereotypy!

          i pokazujmy dobry przykład naszym koleżankom!

          ciąża to nie choroba!

          od razu skojarzyła mi się taka historia, dawno temu w podstawówce moja koleżanka dostała pierwszej miesiączki, pierwsze co poleciała powiedzieć panu od wf, że jest "niedysponowana" .... a nasz Pan zebrał nas na początu zajęć i powiedział, że w czasie miesiączki można ćwiczyć, pływać i robić wszystko co się chce, że to nie może być nasza wymówka na lenistwo...

          i wiecie, co po tym wszystkim żadna dziewczynka nie zgłosiła swojej "nie dyspozycyjności"

          może trzeba zacząć od młodych lat mówić kobietom, że ciąża to nie choroba i można robić wszystko co się chce, a reszta to po prostu czysta wymówka i lenistwo?

          *nie mówię tu o kobietach, które autentycznie mają problemy w ciąży

          pozdrawiam

          kija

          13 lat

          • 1 0

    • 2011-02-28 10:01

      ale dlaczego nie chcą zatrudniać po 40-stce kobiet (1)

      Jak pisałam już wyżej, gdy upadła firma ( S.A.), szukałam pracy, mam b.dobre wykształcenie, znajomość dobrą fr i ang, stabilną sytuację osobistą jestem zdrowa, mam dobrą prezencje, dzieci na studiach,

      ale dla 43 letniej kobiety pracy nie ma,

      w Polsce panuje kult młodości,

      a nie zatrudnia się kobiet po 35-40 r.ż , które wiedzą, czego chcą, mają doświadczenie, są sumienne, bo bardzo im na pracy zależy, dzieci prawie dorosłe

      Beata

      13 lat

      • 1 0

      • 2011-02-28 19:12

        to nie na temat pani Beato

        tematem jest młoda kobieta, która zachodzi w ciążę. Dziwnie się że nie może Pani znaleźć pracy, gdyby mój profil firmy wymagał Pani wykształcenia, chętnie bym Panią zaprosiła na rozmowę

        proszę szukać, na pewno ktoś Panią doceni

        gaga

        13 lat

        • 0 0

    • 2011-02-28 19:35

      ciekawostka - absurd prawa

      kobieta, która ma swoją firmę, gdy zachodzi w ciążę, ten pierwszy miesiąc zwolnienia lekarskiego musi wypłacić sobie SAMA....

      kobieta samozatrudniająca się

      13 lat

      • 0 0

Wszystkie opinie

  • 2011-02-25 15:57

    "Model szwedzki"? (3)

    W Szwecji jest tak:
    - do 480 dni (16 miesiecy) platnego urlopu macierzynskiego
    - do 480 dni urlopu ojcowskiego dzielonego z matka
    - gdy pracownica idzie na urlop, na jej miejsce jest pracownik zastepczy, zatrudniany tylko na czas okreslony (urlopu macierzynskiego pracownika). Potem rodzic normalnie wraca do pracy.
    - zwalnianie rodzica z powodu urlopu macierzynskiego przed powrotem rodzica do pracy jest zabronione, prace mozna wypowiedziec PO powrocie pracownika
    - a problemy z miejscami w przedszkolach tez sie zdarzaja

    13 lat

    • 24 4

    • 2011-02-27 20:15

      model szwecki

      na czas mojego urlopu macierzynskego tez zatrudnili osobe ale po powrocie do pracy okazalo sie ze nie wracam juz do pracy poniewaz ta osoba miala plecy w postaci mamusi doktora a mnie obsadili na innym stanowisku gorszym. Dzialo sie to w panstwowej instytucji na uczelni ktora nie jest przyjazna matka pracujacym chyba ze sa powinowatymi rektora.

      jola

      13 lat

      • 4 2

    • 2011-02-27 20:32

      (1)

      Tylko, że w Szwecji każdy ma z każdym dziecko i tam panuje socjalizm na wysokim poziomie. Nie widzę powodu dla, którego przedsiębiorca miałby płacić pracownikowi za nic "nierobienie." Skoro kobieta chcę pracować i mieć dzieci to powinna najpierw je urodzić i wychować, a potem wrócić do pracy, a nie że jeszcze ktoś ma za to płacić.

      ...

      13 lat

      • 2 8

      • 2011-02-28 09:14

        no tak bo jak to zwykle w Polsce

        nie liczy się wykwalifikowany pracownik tylko najlepiej darmowy pracownik,który nie choruje,nie rodzi i jedyne na czym mu w życiu zależy to poświęcić się ostatecznie dla firmy ,która w razie jakiejkolwiek niedyspozycji od razu go zwolni . Typowo polskie myślenie.

        deviant

        13 lat

        • 4 1

  • 2011-02-25 16:17

    Opinia wyróżniona

    Nie w urlopach i socjalach droga!!! (6)

    nigdy się nie da pogodzić!! Zatrudnienie kobiety zawsze będzie dla pracodawcy mniej korzystne - ALE TO NIE CZYNI ICH GORSZYMI. Czas zacząć mówić głośno i dosadnie, że wychowanie dziecka jest dużo ważniejsze niż jakaś tam praca i wymaga dużo większej odpowiedzialności. Kobiety nie są gorsze - tylko mają życiowo po prostu inne zadanie.

    A u nas (w tym i większości ZSRE) wprowadza dla kobiety się zasadę "arbeit macht frei". I mamy przez to wymierające, stare społeczeństwo. Ja chcę żyć w kraju, w którym pracownik zarabia tyle, żeby utrzymać rodzinę. Pensja mężczyzny ma starczać na wszystko, kiedy jego kobieta zajmuje się te kilka lat wychowaniem dziecka.

    Socjalem i wrzucaniem kolejnych kłód pod nogi pracodawcom niczego nie zyskamy Co np zrobić? Zlikwidować podatek dochodowy zarówno dla osób fizycznych jak i prawnych. Zarobki się zwieszą i powstanie więcej firm...część z nich byćmoze np będzie pozwalać na "home office" w sam raz dla kobiety która siedzi w w domu z małym dzieckiem (jeśli tak bardzo chciałaby dalej pracować)

    Wyborca JKM

    13 lat

    • 43 12

    • 2011-02-25 17:22

      ZGADZAM SIĘ... (1)

      ...ale likwidacja podatku dochodowego jest w Polsce nie możliwa ten podatek jaest najbardziej powszechny a tym samym najbardziej dochodowy dla Polityków. Widać, że nawet ważniejszy niż przetrwanie naszego narodu poprzez rodzenie dzieci. Ja mam tylko nadzieję, że za parę lat Ci co będą w Sejmie będą myśleć tak jak my.

      kokoszanel

      13 lat

      • 1 0

      • 2011-02-25 17:25

        akurat najbardziej dochodowy to jest VAT... podatki dochodowe to niewiele ponad 20% dochodów państwa...a jak bardzo dolegliwa

        dla pracujących ludzi. podatek dochodowy to niestety też sosób na inwigilacje...

        Wyborca JKM

        13 lat

        • 1 0

    • 2011-02-25 17:56

      Słuchaj lewaku, być może Twoja praca jest niewiele warta Jak byś byłdobry, to pracodawca płacił by ci sporo siana i chciał cię (1)

      zatrzymać,

      13 lat

      • 3 5

      • 2011-02-25 18:13

        mieszkający z mamusią studencik się wypowiedział...

        13 lat

        • 5 3

    • 2011-02-25 21:30

      (1)

      a co z kobietami wychowującymi samotnie dzieci ??? Jakaś tam praca jest potrzebna!!! Model rodziny w którym mężczyzna pracuje a kobieta zajmuje się dzieckiem odchodzi do lamusa. Co jeśli by taki mężczyzna zachorował albo zmarł jak taka matka miałaby sobie poradzić. Możliwie szybki powrót kobiety do pracy jest rozwiązaniem, a nie siedzenie w domu z dziećmi i odwlekanie terminu powrotu do pracy!!!

      pj

      13 lat

      • 7 3

      • 2011-02-26 06:51

        o jezu...a co z beznogimi a co z niepotrafiącymi cyztać... to są odsetki. Nie można spowodować żeby nagle 10 mln rodizn cierpiało z powodu tysiąca osób.

        13 lat

        • 1 4

  • 2011-02-25 16:42

    ;( (8)

    Ja nie mam gdzie wracać ;( Jak byłam w ciąży to zostałam zwolniona, bo miałam umowę na zastępstwo. Nasz rząd który namawia do macierzyństwa nie daje żadnych perspektyw na normalne życie. Zasiłku rodzinnego 68zł super ciekawe co za to mam kupić dziecku

    mm

    13 lat

    • 32 7

    • 2011-02-25 16:56

      ankieta

      a czy tak trudno było zrobić tą ankietę z możliwością wypełniania online?? są do tego specjalne serwisy. Jestem ciekawa ilu osobom będzie chciało się wydrukować taką ankietę wypełnić zeskanować i odesłać. Gratuluję pomysłu.

      asia

      13 lat

      • 12 0

    • 2011-02-25 23:10

      :( (2)

      Jestem w identycznej sytuacji.. Ja równiez zostałam zwolniona podczas urlopu macierzyńskiego.. A tak naprawde już w czasie, gdy bylam na zwolnieniu, kolejna osoba siedziala na moim miejscu,,;( Do dzis szukam pracy,,, a dziecko ma juz 4 lata.... A wspomniane 68 zł równiez nie wiem, na co ma wystarczyć-śmiechu warte!..

      sm

      13 lat

      • 3 3

      • 2011-02-26 12:10

        (1)

        nie można kogoś zwolnić w czasie urlopu przecież. idź do sądu.

        13 lat

        • 1 2

        • 2011-02-27 11:32

          umowa na zastępstwo można wszystko

          jeżeli ktoś ma umowę na zastępstwo można wszystko ja też byłam na zwolnieniu od połowy lipca a na początku sierpnia dostałam wypowiedzenie uzasadnione tym że kobieta za którą byłam już wróciła a jaka była prawda nie wiem jak sie dowiadywałam to nie ma jej nadal w pracy.

          mm

          13 lat

          • 0 1

    • 2011-02-28 09:18

      nieznajomość prawa cię nie tłumaczy (3)

      jak miałaś umowę na zastępstwo to trzeba było zaplanować ciążę w innym terminie - poczekać na inną umowę , zmienić pracę itp. a nie narzekać że cię zwolnili ... trzeba znać prawo i z niego korzystać a nie narzekać na sytuację, w którą świadomie sama się wpakowałaś.
      liczyłaś na cud?

      kobieta

      13 lat

      • 3 1

      • 2011-02-28 09:37

        żal (2)

        Czy Ty jesteś mądra? Zaplanować ciążę w innym terminie? Z ciążą nie jest tak łatwo, że kiedy się chce to się zachodzi. Widocznie na ten temat nic nie wiesz i teraz pokazujesz światu jaka to Ty jesteś mądra i jak obyta z prawem. W ogóle nie chce mi się pisać i odpisywać na tak głupie, prostackie wypowiedzi. Życzę Ci abyś się znalazła w takiej bądź podobnej sytuacji to może byś trochę przemyślała zanim coś powiesz/napiszesz/. Czy Ty w ogóle masz dzieci? Z takim myśleniem pewnie nie, bo pewnie liczy się kariera nie macierzyństwo! A później za stara na dzieci, albo nie można zajść jak się już "zaplanuje w innym terminie".

        mm

        13 lat

        • 1 5

        • 2011-02-28 21:41

          (1)

          ale kol wyzej ma racje no jezeli byla s "NA ZASTĘPSTWO"to nie mozesz miec pretensji do pracodawcy bo co mial kogos zatrudnic na zastepstwo,za zastepstwo dla pracownika na zwolnieniu??? to jakas chora drabinka by sie zrobila!!!

          Nell

          13 lat

          • 1 0

          • 2011-02-28 22:15

            lepiej mieć prace na zastępstwo niż być bez pracy, przyjmując tą pracę cieszyłam się że w ogóle udało mi się nie myślałam wtedy o tym że zajdę w ciążę. cieszę się że jestem mamą, rozumiem dobrze całą tą politykę że ja za kogoś i ktoś by musiał za mnie, ale według mnie powinna być większa pomoc dla kobiet w ciąży i po a nie 68zł i co taka kobieta ma kupic za to dziecku ? a została bez środków do życia.... ach szkoda słów ;(

            mm

            13 lat

            • 0 1

  • 2011-02-25 16:50

    po pwrocie dziękuje (3)

    usłyszałam gdy wróciłam pierwszego dnia po macierzyńskim... na moje miejsce jest pani bezdzietna czyli pracownik idealny

    szukająca pracy

    13 lat

    • 20 2

    • 2011-02-25 17:37

      normalka i w państwówce

      Znalazły sie "haki" i zrobili mi dyscyplinarkę, abym tylko nie wróciła. Sąd przywrócił mnie do pracy i co z tego... mój szef i tak się odgrażał, że znajdzie coś na mnie. Po co mu taka pracownica, która po 8 latach zdecydowała sie na dziecka. Zrobiłam swoje, teraz jestem niepotrzebna. Zasada: dajcie mi człowieka, a ja znajdę coś na niego, bo przecież każdy popełnia błędy...

      niepotrzebna

      13 lat

      • 9 3

    • 2011-02-25 19:20

      i bezpłodna? :P

      13 lat

      • 2 0

    • 2011-02-28 21:44

      nie idealny, bo zaraz sie okarze ze zajdzie w ciążę

      kiedys szefowa sie dziwila i wkurzala ze dziewczyny zachodza w ciaze (w wieku 20-25lat) no szok ze chca rodziny zakladac.. ktoby pomyslal hehe

      Nell

      13 lat

      • 1 0

  • 2011-02-25 17:14

    JA WIEM (1)

    TRZEBA IŚĆ DO PRACY W PAŃSTWOWEJ FIRMIE.

    KOKOSZANEL

    13 lat

    • 8 14

    • 2011-02-27 17:35

      ja pracuje w państwowej i i tak do pracy wrócic nie mogę, taka polityka osób zarządzajacych

      tja

      13 lat

      • 1 1

  • 2011-02-25 17:25

    (3)

    wróciłam do pracy po macierzyńskim, poprosiłam o nie przyznawanie mi nadgodzin. swoją pracę wypełniam sumiennie, ale i tak spotkałam się z reprymendą, że powinnam być do dyspozycji dyrekcji. czy to już mobbing?

    wuthering heights

    13 lat

    • 17 9

    • 2011-02-25 17:55

      a dlaczego prywatna firma ma spełniac pani dziwaczne zachcianki. Koboto do roboty, bo za to ci płacą. (1)

      13 lat

      • 9 15

      • 2011-02-25 19:24

        Nadgodziny są efektem złego zarządzania i organizacji pracy przez przełożonych. Nie jest to normalna sytuacja, przynajmniej tak to jest zapisane w prawie pracy.

        13 lat

        • 13 0

    • 2011-02-26 22:22

      Jak jesteś sumiennym pracownikiem, należycie wykonujesz swoje obowiązki, a jednak ktoś w pracy zmusza Ciebie do nad godzin w Twojej sytuacji, to może trzeba rozejrzeć się za inną pracą. W większości polskich firm nadgodziny, to efekt kiepskiego zarządzania i kiepskiej organizacji pracy.

      :)

      13 lat

      • 3 0

  • 2011-02-25 17:42

    pdf (4)

    niestety nie da się wypełnić ankiety - format pdf :/

    babsi

    13 lat

    • 8 2

    • 2011-02-25 18:19

      pdf

      skopiuj do worda :)

      paulina

      13 lat

      • 0 2

    • 2011-02-26 09:42

      a w cv pewnie piszesz biegła znajomość ms office ;]

      13 lat

      • 2 1

    • 2011-02-26 09:42

      da się wypełnić (1)

      da się - trzeba zapisać wersję tekstową pliku i można wypełniać

      do babsi

      13 lat

      • 2 0

      • 2011-02-26 15:45

        thx

        szkoda, że nie zrobili w formie ankiety on-line; mieliby znacznie więcej wysłanych ankiet... a czasu przy maleństwie zawsze mało... ;)

        babsi

        13 lat

        • 3 0

  • 2011-02-25 17:53

    Jako pracodawca oświadczam, że pracownica w ciąży, na macieżyńskim i po wychowawczym to klęska dla przedsiębiorstwa. (18)

    Moja rada dla każdego pracodawcy jest taka, aby pozbyc się takiej pani jak najszybcie, przy pierwszej okazji. Nic taka nie robi, siedzi sobie w domu i bąki zbija, a trzeba jej płacić lub płacić za nią. Nawet zwolinić takiej za bardzo nie można.

    właściciel biznesu

    13 lat

    • 16 80

    • 2011-02-25 18:01

      ....

      Po prostu mnie zatkalo jak pzeczytałam tą wypowiedź.
      Włascieiel biznesu? Powinien podpisac się: BEZMÓZG.

      Panna Nikt

      13 lat

      • 15 10

    • 2011-02-25 18:20

      przeczytaj to autorze tekstu głównego (1)

      gdyby człowiek miał 2 życia, to życzę Ci by Twoja matka pracowała u takiego jak Ty i dzięki temu na świat nie przyszedł by taki monster jak Ty .
      Ps. mam nadzieję, że nie masz dzieci

      kobieta

      13 lat

      • 15 5

      • 2011-02-25 18:41

        Na pewno nie pojawiłbyś się drogi "pracodawco" na tym świecie jakby wszyscy wyznawali takie zasady jak TY!!!! To jest mega żałosne i swoją drogą chciałabym spotkać takiego idiotę osobiście ciekawe czy tak samo chętnie byś wygłaszał takie mądrości. Powiedz żonie jak będzie w ciąży, że tylko zbija bąki!!!!!! Wstyd

        Sandra

        13 lat

        • 10 2

    • 2011-02-25 18:38

      Ale panowie pracodawcy tez są tatusiami i mężami i chcą mieć dzieci i rodziny.Pozdrawiam Pana pracodawce i niech sie dobrze zastanowi...

      Diora

      13 lat

      • 6 3

    • 2011-02-25 22:50

      Właścicielu biznesu kłania się szkoła podstawowa i słownik ortograficzny.

      jo

      13 lat

      • 9 1

    • 2011-02-25 23:09

      Macierz- macierzyński!

      pracodawca-analfabeta, nie dziwota, że mizogin jednocześnie!!

      feministka

      13 lat

      • 4 2

    • 2011-02-26 08:40

      Kolego szanowny... (4)

      ...ten Twój podpis "właściciel biznesu" nie ma nic wspólnego z Twoimi poglądami. Kobieta w ciąży jest mniej wydajna w pracy bo musi się oszczędzać jak nie wiesz dlaczego, to zapytaj lekarza. Po drugie za zwyczaj kobieta w ciąży korzysta ze zwolnień lekarskich. Twoje zobowiązania wobec kobiety w ciąży będącej na zwolnieniu lekarskim są ŻADNE!!!!!!!!!!!!!!! Wszystkie płatności przejmuje ZUS, chyba że, jesteś pracodawcą zatrudniającym powyżej 20 pracowników wtedy Twoja rola polega na wyłożeniu kasy na zasiłek chorobowy. Kwoty wyłożone na zasiłek odpisujesz sobie od kwot składek, które musisz odprowadzić do ZUS. Pewnie boli Cię to, że musisz wyłożyć kasę. To samo jest w przypadku urlopu macierzyńskiego. Powtarzam nie ponosisz żadnych kosztów. Mało tego, przecież kodeks pracy pozwala na zatrudnienie osoby na zastępstwo w przypadku, gdy kobieta jest właśnie na macierzyńskim.
      To co kobieta w ciąży robi w domu, to jej prywatna sprawa i nie powinna Cię interesować. To, że płacisz komóc z wielkiej łaski 1500 zł miesięcznie nie czyni Cię dobrodziejem, wręcz przeciwnie powinieneś szanować ludzi, którzy u Ciebie pracują, bo oni Cię utrzymują!!! Cieszy mnie to, że kobiety w ciąży są pod ochroną prawa, słabą ale zawsze, i że zdajesz sobie chociaż sprawę z tego, że nie można kobiety w ciąż tak łatwo zwolnić z pracy. Przynajmniej tyle można zagwarantować przyszłym mamą. A Ty biznesmenie od siedmiu boleści powinieneś pójść do szkoły. Człowiek wykształcony jest trochę bardziej wrażliwy i otwarty na drugiego człowieka. Ciemnota wynika z niewiedzy i nieświadomości. Widać że masz jeszcze wiele do nadrobienia.

      kokoszanel

      13 lat

      • 20 4

      • 2011-02-27 20:44

        (3)

        kokoszanel a wiesz skąd się biorą pieniądze z ZUS`u ? z podatków. TAK nie mylę się z podatków bo "wasz" system się rozpada i nie tylko zrujnuje ciebie ale to też mnie dotknie. Co się tyczy marudnych kobiet, skoro uważacie, że pracodawcy są be i źli to załóżcie własny biznes zobaczycie wtedy, jak się wydaje "każdy grosz", żeby utrzymać firmę przy tak horrendalnie wysokich podatkach i do tego dodatkowy bagaż, który nie wytwarza "żadnego dobra bądź usługi". Nie kierujcie się tym, że jestem przeciw kobietom w pracy ale zrozumcie, że przedsiębiorca to nie jest worek pełen pieniędzy, który można cały czas doić. Pamiętajcie, że każdy kto zakłada firmę robi to z myślą, że zarobi, a nie z myślą, że będzie dopłacał.

        ...

        13 lat

        • 2 4

        • 2011-02-28 09:52

          każdy kto zakłada firmę robi to z myślą, że zarobi ponad wszystko (1)

          Od tego zacznijmy. Chce się napchać forsą aż będzie kipiało. I jakby mógł to by zatrudnił niewolników oby płacić jak najmniej za jak najwięcej pracy . Skoro nie umiesz utrzymać swoich pracowników ani zapewnić im solidnych i uczciwych warunków pracy - nie zakładaj firmy !! Nie tylko pracownicy są dla ciebie ale i ty jesteś dla nich - bo gdyby nie pracownicy to sam być siedział i pracował i w życiu nie osiągnąłbyś takich dochodów jak przy pomocy grupy ludzi .

          bla bla

          13 lat

          • 2 0

          • 2011-02-28 11:46

            Ktoś ci każe w takiej firmie pracować? skoro tobie jest źle to tylko dla tego, że nie potrafisz o siebie zadbać.

            ...

            13 lat

            • 1 1

        • 2011-02-28 21:50

          a wlasciciel to sie dopiero obija i nic nie robi tylko kase liczy... moze on by sie do pracy wziął?!?!?

          "a pani mąż to kim z zawodu?
          a dyrektorem..."

          ech

          13 lat

          • 0 0

    • 2011-02-26 08:56

      Jak myslicie kto mógł to napisać? "Właścieciel biznesu" , który pewnie cienko przędzie i szuka zwykłego wytłumaczenia na upadek swojej firmy, każdy powód dobry. Mam tylko nadzieję ,że "Panie właścicielu biznesu" szybko zwiniesz swój interes a Ty i Twoja żona zaczniecie szukać pracy. A te dobre rady wsadź sobie w ....... A kobiety w domu przy wychowaniu dzieci maja ręce pełne roboty - a baki zbijasz zapewne Ty . Nic nie robisz - za Ciebie zapierdzielają inni .

      aaa

      13 lat

      • 3 2

    • 2011-02-26 21:33

      urlop "macieżyński"

      Szanowny pan raczy najpierw podstawowe zasady ortografii powtórzyć, a później trochę się zastanowi zanim coś napisze, bo takiemu pracodawcy to sama bym pierwsza podziękowała.

      malwina

      13 lat

      • 1 1

    • 2011-02-28 09:16

      właściciel biznesu ....

      chyba interesu i tylko tego w majtkach .

      deviant

      13 lat

      • 0 0

    • 2011-02-28 09:56

      ale dlaczego w takim razie nie chcecie zatrudniac kobiet w wieku pow.40 r.ż? (1)

      Mam dobre wykształcenie-wyższe x 2, , przede wszystkim wieloletnia praktykę- w tzw.wolnym zawodzie, jestem samodzielna, znam biegle dwa języki obce ( fr, ang),

      ale musiałam założyć działalność,

      bo gdy w wieku 43 lat szukałam pracy (po upadłości firmy S.A.),

      nie było dla mnie miejsca,

      nikt nie krył, że z powodu wieku ( dzieci prawie dorosłe-na studiach, sytuacja osobista stabilna, jestem zdrowa), nie wyglądam na swój wiek ( pływam regularnie, dbam o siebie)-mam młodą twarz,

      pytam się - o co chodzi?

      Beata

      13 lat

      • 8 0

      • 2011-03-02 15:36

        słabą kawę robisz ...

        .

        rocks

        13 lat

        • 0 0

    • 2011-03-01 13:46

      A szanowny przedsiebiorca ma zone i dzieci?Wypowiedziedz sugeruje ze nie, chyba ze jestes tatusiem nieobecnym bo tak ci wygodnie i traktujesz zone jak kure domowa ktora do pracy sie nie nadaje, a zebys nie odparl od razu mej wypowiedzi slowami ze nie mam racji bo sie nie znam na biznesie to ci powiem ze od 10 lat mam swoja firme w ktorej od poczatku mam 2 pracownice, urodzily dwoje dzieci, byly na macierzynskich i wychowawczych i nie zamienilabym ich na zadne inne bo to wspaniale kobiety ktore sa specjalistami w swej dziedzinie.Przy okazji pozdrawiam Kasie i Jole;-)

      Anka

      13 lat

      • 0 0

    • 2011-03-03 12:29

      JAK TAM TWOJA MATKA

      Ciekawe kto Ciebie wychowywał?

      13 lat

      • 1 0

  • 2011-02-25 18:08

    odpowiedź dla Pana "od biznesu" (2)

    Właścicielu biznesu TY szowinistyczna męska świnio!!! Masz po prostu niesamowite szczęście, że urodziłeś się mężczyzną.... Największym ciężarem świata jesteście właśnie Wy mężczyźni...W roli ojca sprawdza się niewielu, a kobieta jak jest przypięta do muru, to zarówno z wychowaniem dziecka, jak i z ciężką pracą sobie poradzi!!! Chyba nie masz zielonego pojęcia o dzieciach!!!

    matka

    13 lat

    • 56 18

    • 2011-02-26 12:18

      współczuję mężowi i twoim dzeciom (1)

      tig

      13 lat

      • 6 2

      • 2011-02-27 22:40

        Nie ma powodu do współczucia. Matka napisała świętą prawdę, ale oczywiście prawda ubodła zapewne płec męską.

        jo

        13 lat

        • 2 5

  • 2011-02-25 18:39

    Opinia wyróżniona

    dlaczego pracodawcy nie chcą zatrudniać młodych kobiet (10)

    Pracownica w mikro bądź małym przedsiębiorstwie, z zarobkami ok 1500zł na rękę

    gdy pracownica zachodzi w ciąże:
    - idzie już w 3 miesiącu lub wcześniej na zwolnienie lekarskie, przez pierwszy miesiąc zwolnienia pracodawca wypłaca jej chorobowe (ok 1500zł)- dlaczego? czy ciąża to choroba?
    - przez całe chorobowe, macierzyńskie i wychowawcze pracodawca płaci księgowym za wyliczanie co miesięcznego Rmua (ok 47 m-cy po ok 25zł min = 1175zł)
    - pracownicy należy się wypłacenie za nie wykorzystany urlop (gdy była na chorobowym ciążowym) kolejne 1500zł
    - pracodawca musi na jej miejsce przyjąć nową pracownicę, którą musi przeszkolić, wprowadzić w życie firmy itd i etc (koszta ciężko do obliczenia)
    - pracownica, która wraca po chorobowym, macierzyńskim i wychowawczym po ok 4 latach jest pracownikiem, którego trzeba na nowo przeszkolić i wprowadzić w firmę (czytaj wyżej)

    proszę wyciągnąć samemu wnioski

    pozdrawiam

    kjuy

    13 lat

    • 22 49

    • 2011-02-25 19:21

      Odpowiedź jest jasna. Nie zatrudniać kombinatorek którze po zapłodnieniu żerują na cudzej pracy. Kobiety z klasą nie ciągną z (2)

      pracodawcy ile wlezie.

      szlomu

      13 lat

      • 8 7

      • 2011-02-25 19:42

        tylko że jest bardzo mało kobiet z taką "klasą", przeważnie taka kobieta ma postawę: "mi się należy" i nie patrzy dalej (1)

        niż czubek własnego nosa, a później się dziwi że pracodawca nie może na patrzeć i ją zwalnia, bo w tym czasie wyszkolił sobi

        pori

        13 lat

        • 4 6

        • 2011-02-28 21:55

          ale nie bierzezsz pod uwage ze wielu pracodawcow jak slyszy o ciazy to sami sugeruja jaknajszybsze pujscie na zwolnienie, a z drugiej strony jest troche przypadkow problemow z ciazami (patologie w szpitlach sa pełne) wiec nie generalizuj, ja pracowalam do 7miesiaca, a na uczelnie chodzilam do konca, ale bylo okropnie ciezko.

          echh

          13 lat

          • 0 1

    • 2011-02-25 19:45

      to EKONOMIA!

      TO BIZNES!

      jeżeli chcesz mieć pracę przed i po ciąży to się zaangażuj!

      nie leź na zwolnieie mimo że nic Ci nie jest

      pracuj tak długo jak się da,

      jak masz taką możliwość to wróć szybciej do pracy, a jak nie to wpadaj do pracy, angażuj się, pokaż że Ci zależy na pracy!

      myśl myśl myśl!s

      dsd

      13 lat

      • 7 8

    • 2011-02-26 08:45

      (2)

      Tak właśnie myśli typowy Polak właściciel mini firmy... Wystarczy, żebyś był uczciwy i wyrozumiały dla swoich pracowników, a zapewne żadna kobieta w ciąży, która ceni sobie pracę u Ciebie nie pójdzie od razu na zwolnienie. Ja pracowałam do 8 miesiąca, a mogłam iść od razu na zwolnienie, bo miałam ku temu wskazania ze względu na swoje zdrowie. Nie zrobiłam tego, a po macierzyńskim od razu wróciłam do pracy. Ale to jest rzeczywistość w firmie skandynawskiej, a nie w polskiej, gdzie wypowiedzi pracodawców są takie jak powyżej .... proszę wyciągnąć wnioski, tak jak Pan pisze :)

      mama

      13 lat

      • 5 3

      • 2011-02-28 09:26

        tez pracowałam (1)

        mam 3 dzieci / małych/ , w sumie byłam podczas 3 ciąży może na 1,5 miesiącu zwolnienia i to ze względów medycznych a nie dla widzimisie, na wychowawczym nie byłam nigdy ........ lubię pracę, cenią mnie tam i nie bałam się że mnie za chwilę zwolnią ,ale.......

        w tej samej firmie są dziewczyny " ciężko chore od pierwszego dnia ciąży" i ich status nie różni się niczym od mojego....... przykre:(

        zaangażowanie nie ma znaczenia, istnieje stereotyp że kobiety są od pieluch i idą w ciąży zaraz na zwolnienie.....stereotyp jest na tyle silny, że w mojej pracy to pracodawca i koledzy z pracy / pracuję głównie z mężczyznami/ wywierali presję podczas pierwszej ciąży abym " zniknęła" z firmy w ciąży . W kolejnych ciążach dali sobie spokój ....... ale ja jestem dość asertywna ......większość koleżanek uległa presji i mi pukały w głowę.

        jakbym miała własną firmę - też bym młodych kobiet nie zatrudniła

        kobieta

        13 lat

        • 4 0

        • 2011-02-28 19:19

          Brawo!

          Brawo Brawo Brawo!

          byle więcej takich postaw u kobiet!

          tylko od nas zależy czy zmienimy te stereotypy!

          i pokazujmy dobry przykład naszym koleżankom!

          ciąża to nie choroba!

          od razu skojarzyła mi się taka historia, dawno temu w podstawówce moja koleżanka dostała pierwszej miesiączki, pierwsze co poleciała powiedzieć panu od wf, że jest "niedysponowana" .... a nasz Pan zebrał nas na początu zajęć i powiedział, że w czasie miesiączki można ćwiczyć, pływać i robić wszystko co się chce, że to nie może być nasza wymówka na lenistwo...

          i wiecie, co po tym wszystkim żadna dziewczynka nie zgłosiła swojej "nie dyspozycyjności"

          może trzeba zacząć od młodych lat mówić kobietom, że ciąża to nie choroba i można robić wszystko co się chce, a reszta to po prostu czysta wymówka i lenistwo?

          *nie mówię tu o kobietach, które autentycznie mają problemy w ciąży

          pozdrawiam

          kija

          13 lat

          • 1 0

    • 2011-02-28 10:01

      ale dlaczego nie chcą zatrudniać po 40-stce kobiet (1)

      Jak pisałam już wyżej, gdy upadła firma ( S.A.), szukałam pracy, mam b.dobre wykształcenie, znajomość dobrą fr i ang, stabilną sytuację osobistą jestem zdrowa, mam dobrą prezencje, dzieci na studiach,

      ale dla 43 letniej kobiety pracy nie ma,

      w Polsce panuje kult młodości,

      a nie zatrudnia się kobiet po 35-40 r.ż , które wiedzą, czego chcą, mają doświadczenie, są sumienne, bo bardzo im na pracy zależy, dzieci prawie dorosłe

      Beata

      13 lat

      • 1 0

      • 2011-02-28 19:12

        to nie na temat pani Beato

        tematem jest młoda kobieta, która zachodzi w ciążę. Dziwnie się że nie może Pani znaleźć pracy, gdyby mój profil firmy wymagał Pani wykształcenia, chętnie bym Panią zaprosiła na rozmowę

        proszę szukać, na pewno ktoś Panią doceni

        gaga

        13 lat

        • 0 0

    • 2011-02-28 19:35

      ciekawostka - absurd prawa

      kobieta, która ma swoją firmę, gdy zachodzi w ciążę, ten pierwszy miesiąc zwolnienia lekarskiego musi wypłacić sobie SAMA....

      kobieta samozatrudniająca się

      13 lat

      • 0 0

1
2
3
4

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najnowsze wiadomości

więcej (423)

Forum

więcej

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Sportowe Wakacje z GAP ( półkolonie)
Sportowe Wakacje z GAP ( półkolonie) 800 zł
Project Zero Rumia Żelowe Urodziny dla Dzieci
Project Zero Rumia Żelowe Urodziny dla Dzieci 65 zł
Półkolonie letnie z robotyką i LEGO
Półkolonie letnie z robotyką i LEGO 820 zł
więcej

Wydarzenia

Wystawa budowli z klocków Lego Wystawa budowli z klocków Lego

Wystawa budowli z klocków Lego (2 opinie)

(2 opinie)
33 - 35 zł
wystawa
maj 15-31.08
Gdańsk, Galeria Metropolia
33 - 35 zł
Wystawa dinozaurów Di­no­world Wystawa dinozaurów Di­no­world

Wystawa dinozaurów Di­no­world (8 opinii)

(8 opinii)
45 zł
wystawa
maj 15-30.06
Gdańsk, CH Osowa
45 zł
ulgowy 35 zł
Unikaj statków, gdzie nie mają zwierząt. Zwierzęta na Darze Pomorza - wystawa czasowa Unikaj statków, gdzie nie mają zwierząt. Zwierzęta na Darze Pomorza - wystawa czasowa

Unikaj statków, gdzie nie mają zwierząt. Zwierzęta na Darze Pomorza - wystawa czasowa (2 opinie)

(2 opinie)
28 zł
wystawa
maj 15-30.11
g. 10:00 - 16:00
Gdynia, Dar Pomorza
28 zł
ulgowy 17 zł
więcej (241)

Kino - filmy dla dzieci

Mój pies Artur
8.2
22 oceny

Mój pies Artur

 Ponyo. W Krainie Ghibli [dwulektor]

Ponyo. W Krainie Ghibli [dwulektor]

 Strażniczka smoków

Strażniczka smoków

 Basia
5.6
7 ocen

Basia
więcej

TV Filmy

1564

Włoski okręt ITS Rizzo wychodzi na Bałtyk (18)

więcej (1411)

Najczęściej czytane