Opieka nad dziećmi tylko w teorii wygląda znakomicie. W rzeczywistości młode matki stają przed wieloma dylematami, których nie łatwo pogodzić. Zostać z dzieckiem jak najdłużej, czy jak najszybciej wrócić do pracy, walczyć o swoje przywileje, czy raczej nie rozmawiać z pracodawcą na temat swojego macierzyństwa?
Projekt "Mama w pracy", którego kampanię billboardową mogliśmy oglądać również na ulicach Trójmiasta, pomóc ma w poruszeniu tych, a także wielu innych tematów związanych z życiem zawodowym polskich matek. Jak podkreśla
Sylwia Romańczyk z Fundacji Świętego Mikołaja, pomysłodawcy projektu, pomysł na tego rodzaju kampanię narodził się w odpowiedzi na listy i telefony matek, które osobiście doświadczyły dyskryminacji w pracy.
- Zagadnienie kobiet interesowało nas od dawna - podkreśla Romańczyk.
- Już nasza wcześniejsza kampania "Samotna matka" dotknęła wiele problemów związanych z posiadaniem dzieci. Odzew był ogromny, dlatego zdecydowaliśmy się na kontynuacje tego tematu w nowym projekcie. Poprzedziły go największe jak dotąd badania socjologiczne dotyczące sytuacji matek w pracy. Wyniki zaskoczyły nas samych. Okazało sie, że co piąta pracująca kobieta odkłada decyzję o macierzyństwie z obawy przed utratą stanowiska. I choć badania udowodniły, że aż 80 procent matek nie wzięło ani jednego dnia wolnego z powodu posiadania dzieci, aż 16 procent kobiet po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego traci pracę. Obawy pracodawców dotyczące zatrudniania młodych kobiet są w dużej mierze nie uzasadnione. Młode matki są dobrymi pracownikami. Pod warunkiem, że zapewni im się odpowiednie godziny pracy.Takie, na jakie może liczyć
Justyna Natkańska, mieszkanka Sopotu, młoda mama zatrudniona w sopockiej firmie ubezpieczeniowej Hestia.
- Billboard bardzo do mnie przemówił - przyznała.
- Uważam, że to bardzo poważny problem. Wcześniej nie zwracałam na to uwagi, ale teraz wiem, że mamom w pracy jest bardzo ciężko. Na szczęście w mojej firmie prawa matek są respektowane. Przed powrotem do pracy zapytano mnie, w jakim wymiarze godzin chcę pracować. Jako młoda matka mogę liczyć również na wcześniejsze wyjścia z pracy, w przypadku całego etatu, jest to nawet godzina dziennie.Na podobne udogodnienia nie może liczyć
Małgorzata, pracownik budżetowy z Gdyni.
- W moim biurze pracują same kobiety, więc takie sprawy załatwiamy między sobą. Nie wiem jednak, jak zareagowaliby na to moi przełożeni.Obie kobiety podkreślają, że kampania poruszająca sytuację matek w pracy jest bardzo potrzebna.
- Kobiety posiadające dzieci dobrze znają ten problem - przyznaje Małgorzata.
- Inne jednak nie zdają sobie z niego sprawy, nie mówiąc o mężczyznach. Warto jednak się nad tym zastanowić.Trwającą od roku kampanię zakończy konkurs dla firm "Mama w pracy". Spośród 100 zgłoszonych pracodawców Fundacja Świętego Mikołaja wraz z dziennikiem "Rzeczpospolita" oraz Instytutem MillwardBrown SMG/KRC wyłoni zwycięzców, którzy z rąk organizatorów konkursów odbiorą dyplom firmy "nieprzeciętnie przyjaznej matce". Lista finalistów zostanie opublikowana na łamach dziennika "Rzeczpospolita" w tym tygodniu.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy