Od nowego roku wejdą w życie zmiany w urlopach związanych z opieką nad dzieckiem. Po raz pierwszy rodzice będą mieli możliwość podzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi w sytuacji, gdy tylko jedno z nich pracuje na etacie, a drugie objęte jest ubezpieczeniem społecznym z innego tytułu niż stosunek pracy. Ale to nie wszystkie zmiany, jakie wprowadza wchodząca w życie 2 stycznia ustawa.
tak, nareszcie mamy politykę prorodzinną
21%
tak, o ile rzeczywistość będzie tak różowa, jak zapowiedzi
32%
rodzice tak, ale pracodawcy będą się bali zatrudniać młodych
21%
nie, bo to, co dostaną w urlopach i zasiłkach, oddadzą w inny sposób
9%
nie, te zmiany niczego nie wnoszą
17%
Korzystne dla pracowników zmiany budzą obawy pracodawców, którzy od 2 stycznia 2016 r. poniosą odpowiedzialność za wszelkie nieprawidłowości związane z udzieleniem urlopu dla pracownika-rodzica. Celem nowelizacji jest otoczenie pracujących rodziców większą niż dotychczas ochroną.
Dogodności dla rodzicówNowelizacja ustawy przewiduje m.in. wzmocnienie pozycji pracownika: jeśli ten wystąpi z wnioskiem, pracodawca zobowiązany będzie do wyrażenia zgody na zmniejszenie wymiaru pracy, zastosowania skróconego tygodnia pracy lub umożliwienia pracownikowi wykonywania obowiązków zawodowych zgodnie z indywidualnym rozkładem czasu (o ile specyfika zawodu na to pozwala - tu dopuszczalne są wyjątki).
Od 2 stycznia obowiązki rodzinne nie będą mogły być powodem różnicowania uprawnień i odmiennego sposobu traktowania pracowników.
Czytaj też:
Zmiany w opiece zdrowotnej nad dziećmiTrzy rodzaje urlopów Zmiany polegają między innymi na ujednoliceniu zasad dotyczących korzystania z
urlopów po narodzinach dziecka poprzez włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego.
Dotychczas kobietom przysługiwał dodatkowy 6-tygodniowy urlop macierzyński (oprócz 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego). Po tym czasie rodzice mieli prawo skorzystać z 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego, który mogli podzielić między sobą.
Teraz 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego zostanie włączonych do urlopu rodzicielskiego, wydłużając go tym samym do 32 tygodni. Do dyspozycji rodziców zostaną więc trzy rodzaje urlopów: płatny obowiązkowy 20-tygodniowy urlop macierzyński, również płatny fakultatywny rodzicielski (32 tygodnie do podziału między rodziców) oraz 36 miesięcy bezpłatnego urlopu wychowawczego.
ZasiłkiTak jak to było dotychczas, mama, która po urodzeniu dziecka zdecyduje, że przez cały rok chce zostać z nim w domu, przez 12 miesięcy otrzymywać będzie
80 procent pensji. Jeśli tę decyzję odłoży na później, przez pierwsze 26 tygodni po urodzeniu dziecka dostanie 100 procent wynagrodzenia, a później, jeśli rodzic kontynuować będzie urlop rodzicielski, do jego zakończenia otrzymywać będzie 60 procent wynagrodzenia, lecz nie mniej niż 1000 zł.
Wydłużony czas na wykorzystanie urlopówDotychczas cały płatny urlop rodzicielski należało wykorzystać bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim. Teraz można go będzie podzielić na cztery części (dotychczas na trzy), które muszą następować bezpośrednio po sobie poza 16-tygodniową jego częścią, na której wykorzystanie rodzice mają czas do końca roku, w którym dziecko ukończy 6 lat. Uwaga: liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego.
Z urlopu wychowawczego rodzice będą mogli korzystać także do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat (teraz ostatni dzień urlopu wychowawczego musi przypadać najpóźniej na dzień przed ukończeniem przez dziecko 5 lat).
Tata będzie teraz mógł skorzystać z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego aż do momentu ukończenia przez dziecko 2 lat (teraz ma na to rok od urodzenia dziecka). Będzie mógł też podzielić ten urlop na dwie części.
Urlop łączony z pracąRodzice wciąż będą mieli możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze godzin (nie wyższym niż pół etatu). Od nowego roku jednak taka kombinacja wydłuży urlop rodzicielski proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie łączenia tego urlopu (lub jego części) z pracą. Czas wydłużonego urlopu nie może jednak być dłuższy niż 64 tygodnie (na jedno dziecko) lub 68 tygodni (na dwoje lub więcej dzieci z jednego porodu).
Zmiany nie tylko dla rodziców niemowlątOd nowego roku pracujący rodzic przysługujące mu na opiekę nad dzieckiem do lat 14 dwa dni będzie mógł podzielić na godziny (dwa dni to 16 godzin) i sam zdecyduje, czy chce wykorzystać ten czas w formie pełnych dni nieobecności, czy pojedynczych godzin zwolnienia z pracy w różnych dniach.
To tylko niektóre ze zmian, które przewiduje nowelizacja. Wśród pozostałych są też m.in. zapisy dotyczące wydłużenia do 21 dni po porodzie czasu przewidzianego na składanie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim,
zasiłek w wysokości 1000 zł miesięcznie dla osób bezrobotnych, pracujących na umowach o dzieło, rolników oraz studentów, a także możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w każdej chwili za zgodą pracodawcy.
Nowe przepisy rozszerzają zakres możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem przez oboje rodziców, gwarantują też ochronę przed zwolnieniem z pracy w przypadku ojca przebywającego na urlopie rodzicielskim - to wszystko sprawia, że ustawa w nowej wersji zasłużyła na miano "ustawy rodzinnej".
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy