14 dni zwolnienia może dostać ojciec, który po narodzinach dziecka opiekuje się kobietą po porodzie. Niestety nie wszyscy rodzice wiedzą, że świeżo upieczony tata ma do tego prawo, a wielu lekarzy odmawia im przekonując, że "poród to nie choroba". Tymczasem niejedna mama jest wtedy tak samo szczęśliwa, jak i zmęczona i marzy o tym, żeby mieć przy sobie osobę, która pomoże jej dojść do siebie i odciąży w opiece nad noworodkiem.
zdecydowanie tak, bez względu na to, jak odbył się poród, każda kobieta wymaga wtedy opieki i wsparcia
84%
wszystko zależy od tego, jak czuje się kobieta
12%
nie, jeśli ktoś potrzebuje wolnego, może wziąć urlop
4%
Wiele kobiet po porodzie, szczególnie jeśli przeprowadzone zostało cesarskie cięcie, potrzebuje czasu, żeby znów zacząć sprawnie funkcjonować, nie mówiąc o opiece nad malutkim dzieckiem. Ważna jest wtedy obecność partnera.
- Nasz synek urodził się jako wcześniak, więc pierwsze tygodnie życia spędził w szpitalu, po porodzie wziąłem jednak dwa tygodnie urlopu, żeby pomagać żonie. Po pierwsze, żeby być wsparciem psychicznym, a po drugie, żeby nauczyć się funkcjonować w nowej rzeczywistości. Dziecko było w szpitalu, więc jeździliśmy do niego dwa razy dziennie, a żona nie była na siłach, by prowadzić auto. Dodatkowo musiała w normalnym trybie, czyli co trzy godziny, ściągać dla małego mleko, więc musiała być na diecie. Nie mogliśmy jeść na mieście, ktoś musiał gotować, tym kimś byłem ja. Ten czas pozwolił nam wypracować system działania w tej trudnej sytuacji - opowiada Michał.Mężczyźni coraz częściej decydują się również na korzystanie z tzw. "tacierzyńskiego", nie wszyscy jednak mają takie możliwości i odwagę. Po porodzie ojcowie mogą też ubiegać się o dwutygodniowe zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad członkiem rodziny, niestety wiele osób o tym nie wie.
- W tym roku po raz drugi zostałem ojcem, moja pierwsza córeczka ma już 5,5 roku. Oba porody to były cesarki, po których moja Magda nie była w stanie sama się podrapać, co dopiero radzić sobie ze wszystkim. W naszej sytuacji takie zwolnienie bardzo by się przydało, bo ja i tak musiałem wziąć wolne, więc korzystałem z przysługującego mi urlopu, który pewnie później również by się przydał, ale nikt nam nie podpowiedział, że można tak zrobić - przyznaje Piotr.Czytaj też:
"Tacierzyńskie" urlopy ułatwiają życie?
Nie tylko dla małżeństw
O zwolnienie można ubiegać się podczas wypisu matki dziecka, od ginekologa lub lekarza rodzinnego. Przysługuje ono ojcu dziecka w przypadku, gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, że partnerka po porodzie wymagać będzie pomocy i opieki. Lekarz jednak nie ma obowiązku wystawienia zwolnienia.
- O zasiłek opiekuńczy w związku z opieką nad mamą w połogu może ubiegać się jej mąż, ale także partner będący ojcem dziecka. O zasiłek taki można ubiegać się w związku z opieką nad członkiem rodziny. Trzeba jednak pamiętać, że zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę - mówi Krzysztof Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy ZUS.Maksymalny wymiar opieki to 14 dni, podczas których partnerowi należy się 80 proc. pensji. Nie jest to wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, lecz zasiłek opiekuńczy wypłacany przez ZUS.
- Wyliczany jest na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika wypłaconego w ostatnim roku. Dla ubezpieczonych, którzy nie są pracownikami podstawą wymiaru jest przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających niezdolność do pracy - wyjaśnia Cieszyński. - Z zasiłku opiekuńczego mogą korzystać osoby opłacające obowiązkowe bądź dobrowolne składki chorobowe w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Prawo do zasiłku opiekuńczego, w odróżnieniu od zasiłku chorobowego, przysługuje ubezpieczonym bez okresu wyczekiwania, czyli już po jednym dniu ubezpieczenia - dodaje.Czytaj też:
Mamy po czterdziestce - uroki i problemy "późnego" macierzyństwa
Jakie należy przygotować dokumenty?
- Aby uzyskać zasiłek, niezbędne dokumenty należy złożyć u płatnika składek (np. pracodawcy), gdy zatrudnia on powyżej 20 pracowników, albo w ZUS, gdy płatnik zatrudnia mniej niż 20 pracowników lub gdy jest się przedsiębiorcą albo współpracuje się z taką osobą. Dokumenty najlepiej złożyć zaraz po ich zgromadzeniu. Podstawą przyznania zasiłku jest zwolnienie lekarskie "na opiekę". Może to być papierowe zwolnienie ZUS ZLA albo wydruk zwolnienia elektronicznego e-ZLA. Składamy je u pracodawcy do 7 dni od jego wystawienia. Jeśli lekarz i płatnik składek mają profile na PUE ZUS - lekarz wystawi elektroniczne zwolnienie, które automatycznie trafi do ZUS i płatnika. Oprócz tego przygotować trzeba wniosek o zasiłek opiekuńczy na opiekę nad chorym członkiem rodziny (druk ZUS Z-15 B), a gdy zasiłek będzie wypłacał ZUS, także zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3 (dla pracowników), ZUS Z-3b (dla prowadzących działalność, współpracujących z nimi) lub ZUS Z-3a (dla pozostałych). Czas oczekiwania na wypłatę wynosi do 30 dni kalendarzowych od złożenia kompletu dokumentów - wyjaśnia rzecznik ZUS.Zwolnienie z tytułu opieki nad żoną lub partnerką wciąż nie jest w Polsce standardem. Wiele osób nie wie o takiej możliwości bądź spotyka się z odmową lekarza. Sporo jest też lekarzy, którzy posiadają błędne informacje, np. nie wiedzą o tym, że mogą wystawić tego typu zwolnienie lub wprowadzają kobiety w błąd informacją, że zwolnienie z tytułu opieki nad partnerką przysługuje jedynie parom małżeńskim.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
![Ponyo. W Krainie Ghibli [dwulektor]](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/49/3712/164x219/3712323__kr.webp)
![Narzeczona dla kota [dwulektor]](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/49/3718/164x219/3718343__kr.webp)
Filmy